自分らしい
リーダーシップ
役職のイメージに無理に合わせず、自分の資質をどう生かせるかを言葉にします。
新三役向け｜就任前のオンラインセミナー
3人の違いを、任期の推進力に。
新三役の方針と、3人それぞれの34資質を結び、
「誰が、どこで力を発揮するか」まで話し合う2時間です。
- チャプターごとの個別開催
- オンライン2時間
- 三役チーム資質マップ付き
- 約1か月後の30分フォロー付き
相談は無料です。参加を決める必要はありません。
就任前の今だから、話せること
方針は決まった。
でも、誰がどう動くかまでは
決まっていない。
新三役として目指したい方向は話せていても、任期が始まると、考え方や動き方の違いが見えてきます。
すぐ行動に移したい人。
まず情報を集めたい人。
みんなの納得を大切にしたい人。
違いそのものが問題なのではありません。違いを知らないまま、同じ動き方を期待してしまうことが、すれ違いの始まりになります。
就任前に3人の違いを言葉にしておくと、役職の型に自分を合わせるだけでなく、それぞれの自然な力を生かした協力の仕方を考えられます。
自分たちの場合は？
今の新三役に、
当てはまるものはありますか？
- 方針は決まったが、具体的な役割分担はこれから
- お互いのことは知っているが、仕事の進め方までは話していない
- 3人とも責任感があるからこそ、抱え込みそうで心配
- 意見が違ったとき、何を基準に話し合うか決めておきたい
- 就任前に、3人で率直に話す時間を取りたい
一つでも当てはまるなら、就任前の2時間が、
任期中の共通言語づくりに役立つかもしれません。
研修の考え方
資質に役職を当てはめるのではなく、
方針の実現に資質を生かします。
最初にそろえる新三役の方針
3人それぞれの34資質
力の出しどころ役割分担
違いを力にする協力の仕方
最初に、新三役が任期で大切にしたい方針を伺います。方針が決まっている場合は、その実現に向けて、3人それぞれの資質がどこで力を発揮するかを考えます。
まだ言葉になっていない場合は、対話を通して方針そのものを一緒に整理します。診断結果を眺めて終わらず、実際の役割、会議、メンバーとの関わりへつなげます。
2時間で持ち帰るもの
3人で共有できる、
四つの答え
自分らしい
お互いの違いの
見取り図
行動の速さ、考え方、関係の築き方など、違いが生まれる背景を理解します。
方針に沿った
役割分担
誰が何を担当するかだけでなく、どんな場面で誰の力を借りるかまで話し合います。
三役チーム
資質マップ
3人の34資質を一覧化し、チームの傾向、補完関係、意識して補いたい視点を見える形でお渡しします。
当日の2時間
話を聞くだけではなく、
3人で考え、言葉にする時間です。
方針と現在地をそろえる
任期で大切にしたいこと、期待していること、気になっていることを共有します。
一人ひとりの資質を理解する
34資質の結果から、自然な思考・感情・行動のパターンを読み解きます。
3人の違いと補完関係を知る
似ているところ、異なるところ、力を借り合える場面を資質マップで確認します。
方針と役割へ結びつける
会議、メンバーとの関わり、意思決定など、実際の任期運営へ落とし込みます。
行動を決める
就任までに話すこと、試すこと、確認することを3人で決めます。
※対話の内容に応じて、時間配分は調整します。
研修のあと
任期中に迷ったとき、
戻れる言葉がある。
意見が違ったときに「なぜ分かってくれないのか」で止まらず、「この資質から、何を大切にしているのだろう」と話せる。
誰かに負担が偏ったときに、「役職だから頑張る」だけでなく、得意な人の力を借りる相談ができる。
方針を進めるときに、3人それぞれの力の出しどころを確認できる。
性格を決めつけるのではなく、
違いを、対話と協力のきっかけに。
参加者の声
ストレングスファインダー研修に
参加した方の声
「自分で分かっている部分だけでなく、説明されて気づく部分も多くありました。」
「先頭に立って引っ張るリーダーだけが求められるわけではないことが分かりました。」
「他者との考え方の違いが資質の違いから起こると考えると、お互いを理解しやすくなると思いました。」
※別の組織で実施したストレングスファインダー研修の感想です。この新三役向けセミナーの感想ではありません。個人の感想であり、感じ方には個人差があります。
参加費
3人揃って参加すると、
共通言語をその場でつくれます。
おすすめ
新三役3名プラン
60,000円（税込）
通常1名22,000円×3名＝66,000円のところ、6,000円お得です。
1名で参加する場合
22,000円（税込）
3名での受講が理想ですが、ご事情がある場合は1名でのご相談も承ります。
料金に含まれるもの
- CliftonStrengths®全34資質のアクセスコード
- 2時間のオンラインセミナー
- 三役チーム資質マップ
- セミナーから約1か月後の30分オンラインフォロー
すでに受検済みの方は、受検時期などを確認して既存結果を使えるか判断します。既存結果を使用する場合も料金は変わりません。
ご相談からフォローまで
実施までの流れ
- 01代表者1名で
30分無料相談 - 02三役の日程と
受検状況を確認 - 03必要な方は
34資質を受検 - 043名でオンライン
セミナーに参加 - 05約1か月後に
30分フォロー
就任前の実施が最もおすすめです。就任後の場合も、状況に合わせてご相談ください。
講師
秋山 康二郎
才能アウェイクナー代表
人材育成・組織づくりコンサルタント
Gallup認定ストレングスコーチ（2020年）。流通企業で24年間勤務し、マネジャーとして1,000人以上の採用・育成に携わる。2022年に独立し、ストレングスファインダー®と対話を活用した人材育成・組織づくりを支援。
- 研修実績 約60社（2023〜2025年）
- 研修提供人数 約2,000名
- 最大288名の大規模研修実績
私自身、かつては「強いリーダーにならなければ」と、自分らしくない振る舞いをして空回りしました。資質を知り、「話を聴く」「一緒に考える」という自分らしいリーダーシップへ切り替えた経験があります。
正解を押しつけるのではなく、3人の言葉を聞きながら、そのチャプターらしい方針と協力の形を一緒に整理します。
よくある質問
ご相談の前に
三役の方針が決まっていなくても参加できますか？
はい。対話しながら、大切にしたいことや目指す状態を整理するところから進められます。
3人揃わないと受けられませんか？
1名でも参加できます。ただし、お互いの違いや役割分担をその場で話せるため、できる限り3名揃っての参加をおすすめします。
以前の診断結果は使えますか？
受検した時期などを確認して判断します。無料相談時にお知らせください。既存結果を使用する場合も料金は変わりません。
研修は録画されますか？
録画は基本的に行いません。必要な場合は、参加者全員の同意を確認したうえで事前にご相談ください。
団体の公式研修ですか？
いいえ。秋山康二郎が才能アウェイクナーとして独自に提供するセミナーです。団体が主催・認定・推奨するものではありません。
相談すると申し込まなければなりませんか？
いいえ。無料相談では、この研修が合うかどうかを一緒に確認します。その場での申込みをお願いするものではありません。
30分無料相談
まずは代表者1名で、
30分お話ししませんか？
任期開始時期、新三役の方針、34資質の受検状況を伺い、実施時期や進め方をご案内します。
- 30分所要時間
- Zoom相談方法
- 無料相談料金
- 1名〜参加人数
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